Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Les risques psycho-sociaux (RPS) représentent un enjeu majeur pour le bien-être des salariés et la performance des entreprises. Stress, harcèlement, surcharge de travail et manque de reconnaissance peuvent nuire à la santé mentale et physique des collaborateurs, entraînant des absences prolongées et une baisse de productivité. C’est pourquoi, nous mettons notre expertise à votre service afin d’anticiper ces risques, en mettant en place des actions préventives, afin de créer un environnement de travail plus serein, favorisant l’engagement et la motivation de vos équipes. Investir dans la gestion des RPS, c’est garantir une meilleure performance tout en prenant soin de vos ressources humaines.

Exemple d’intervention : Réduire l’absentéisme, résoudre les conflits interpersonnels, diminuer le stress, améliorer le climat social, etc.